Historique et principes
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Le MBTI® (Myers Briggs Type Indicator ou questionnaire de Myers Briggs pour l'Indication du Type) est un "indicateur de personnalité", à la fois outil de connaissance de soi et de développement personnel et professionnel.
Il ne s’agit pas d’un test de personnalité à proprement parler car il indique les préférences et non les aptitudes, compétences, talents ou capacités. |
Le MBTI® offre une grille de lecture des comportements en termes de "types psychologiques". Ces types psychologiques sont au nombre de 16.
Tous les types se valent : chacun a ses forces et ses faiblesses potentielles !
Le MBTI® est basé sur un modèle qui s’appuie sur les théories de Carl Gustav Jung (1875-1961), psychiatre suisse contemporain de Freud. Jung a consacré une partie de sa vie à des travaux sur la personnalité et a notamment publié "Les Types psychologiques" en 1921.
Le modèle a été mis au point par deux américaines, Katharine Cook Briggs (1875-1968) et sa fille Isabel Briggs Myers (1897-1980), qui ont voulu rendre les idées de Jung accessibles au plus grand nombre. Après plus de 40 ans de travail, elles ont abouti vers 1960 au "Myers Briggs Type Indicator" ou MBTI®.
En synthèse, l’approche jungienne des types psychologiques met en évidence trois dimensions de base de la personnalité. Pour chacune d’elles, deux façons opposées de fonctionner sont définies : l’orientation de l’énergie, soit introvertie (I), soit extravertie ; la perception avec une dominante soit intuition (N), soit sensation (S) et le jugement privilégiant soit la pensée (T), soit les sentiments (F). Une quatrième dimension a été ensuite formalisée par Briggs et Myers à partir de la théorie de Jung : le style de vie, les individus s’inscrivant, en fonction de leurs préférences, soit dans une logique de maîtrise de leur environnement pour le jugement (J), soit dans une logique d’adaptation aux circonstances pour la perception (P).
Des milliers d’articles, ouvrages et études statistiques ont vu le jour depuis les années 1960 et ont permis de renforcer la fidélité et la validité du questionnaire, qui est désormais administré chaque année à 1,5 million de personnes.
CPP, qui détient les droits du MBTI®, précise qu'il “aide à améliorer la performance individuelle et collective, développer les parcours professionnels et mieux gérer les conflits". Dans la continuité de la vision transmise par Briggs et Myers, il "aide les gens à se comprendre et à s'apprécier les uns les autres".
Tous les types se valent : chacun a ses forces et ses faiblesses potentielles !
Le MBTI® est basé sur un modèle qui s’appuie sur les théories de Carl Gustav Jung (1875-1961), psychiatre suisse contemporain de Freud. Jung a consacré une partie de sa vie à des travaux sur la personnalité et a notamment publié "Les Types psychologiques" en 1921.
Le modèle a été mis au point par deux américaines, Katharine Cook Briggs (1875-1968) et sa fille Isabel Briggs Myers (1897-1980), qui ont voulu rendre les idées de Jung accessibles au plus grand nombre. Après plus de 40 ans de travail, elles ont abouti vers 1960 au "Myers Briggs Type Indicator" ou MBTI®.
En synthèse, l’approche jungienne des types psychologiques met en évidence trois dimensions de base de la personnalité. Pour chacune d’elles, deux façons opposées de fonctionner sont définies : l’orientation de l’énergie, soit introvertie (I), soit extravertie ; la perception avec une dominante soit intuition (N), soit sensation (S) et le jugement privilégiant soit la pensée (T), soit les sentiments (F). Une quatrième dimension a été ensuite formalisée par Briggs et Myers à partir de la théorie de Jung : le style de vie, les individus s’inscrivant, en fonction de leurs préférences, soit dans une logique de maîtrise de leur environnement pour le jugement (J), soit dans une logique d’adaptation aux circonstances pour la perception (P).
Des milliers d’articles, ouvrages et études statistiques ont vu le jour depuis les années 1960 et ont permis de renforcer la fidélité et la validité du questionnaire, qui est désormais administré chaque année à 1,5 million de personnes.
CPP, qui détient les droits du MBTI®, précise qu'il “aide à améliorer la performance individuelle et collective, développer les parcours professionnels et mieux gérer les conflits". Dans la continuité de la vision transmise par Briggs et Myers, il "aide les gens à se comprendre et à s'apprécier les uns les autres".