Comme vous l'avez constaté à l'issue du questionnaire et/ou de l'entretien de découverte MBTI®, votre type psychologique se présente sous la forme de 4 lettres, représentant vos préférences pour chacune des dimensions :

• Deux attitudes (1ère et 4ème lettres) : 

           => "Energie" (attitude par rapport à soi, monde préféré : "Extraversion" ou "Introversion", E ou I) 
           et
           => "Organisation" (attitude par rapport au monde extérieur : "Jugement" ou "Perception", J ou P)

• Deux fonctions (2ème et 3ème lettres) : 

           => deux outils de "Perception" (utilisés pour le recueil d'information : la "Sensation" ou l' "iNtuition", S ou N) 
           et 
           => deux outils de "Jugement" (utilisés pour la prise de décision : la "Pensée" ("Thinking" en anglais) 
                ou le "Sentiment" ("Feeling" en anglais), T ou F)

1 - Mise en évidence des fonctions : les deux lettres du milieu
Une fonction de Perception (S ou N) et une fonction de Jugement (T ou F) : il s'agit des fonctions Dominante et Auxiliaire, reste à préciser l'ordre...
2 - Identification de la fonction extravertie, donnée par l'attitude J ou P
Cette attitude "par rapport au monde extérieur" indique quelle est la fonction "extravertie", fonction qui reçoit un petit "e" en bas à droite. Dans l'exemple proposé, il s'agit de l'iNtuition "N", fonction de Perception de l'indicateur INFP. De façon équilibrée, l'autre fonction est introvertie : la fonction Sentiment "F", dans le profil INFP (qui reçoit ainsi un petit "i").
3 - Précision de la fonction Dominante, donnée par l'attitude E ou I
La fonction Dominante est la fonction qui s'exprime dans l'univers préféré de l'individu, introversion ou extraversion. Dans l'exemple proposé, il s'agit de la fonction introvertie donc ici le Sentiment introverti "Fi". La fonction Auxiliaire sera la deuxième fonction préférée, l'iNtuition extravertie "Ne". 
Rappelez-vous, deux pieds, deux mains... S, N, T, F : vous disposez des quatre fonctions ! La fonction "Tertiaire" est l'opposée de la fonction "Auxiliaire", et la fonction "Inférieure", l'opposée de la fonction "Dominante". Dans l'exemple proposé, la fonction Tertiaire est donc S (par convention non orientée) et la fonction Inférieure Te.

Sensation, iNtuition, Pensée, Sentiment : nous disposons chacun de ces fonctions... Introverties ou Extraverties, et dans un ordre bien défini. Et si nous commencions par explorer nos fonctions préférées ?

Le MBTI® est un modèle, une carte parmi d'autres ; il propose une boussole utile pour orienter un cheminement, que chacun peut choisir, selon ses désirs, valeurs et aspirations.

L'équilibre évoqué plus haut est dynamique : il s'agit d'aller au delà de la spécialisation de la fonction Dominante, de capitaliser sur cette zone de confort pour développer les autres fonctions du type, au fil des expériences de vie... 

Un développement naturel qui nécessite du temps, de la patience, pour explorer progressivement les fonctions de façon consciente et intégrer les différentes composantes de la psyché. 

Chacun peut ainsi choisir de devenir généraliste plus que spécialiste : une question d’ouverture, plus que de perfection. Lorsque vous utilisez fréquemment les éléments de votre personnalité que vous aimez le moins (fonctions Tertiaire et Inférieure), n’oubliez pas que vous vous trouvez en dehors de votre zone de confort naturelle. Il est alors possible que vous vous sentiez mal à l’aise, fatigué ou stressé... Alors même que ces fonctions peuvent nourrir un besoin de progression, de dépassement de soi et de remise en question. Pour retrouver un certain équilibre, vous pouvez par exemple essayer :

• de faire davantage de pauses dans vos activités lorsque vous utilisez les parties les moins familières de votre personnalité (fonctions Tertiaire et Inférieure),
• de faire l’effort de trouver le temps de faire quelque chose d’agréable en employant vos méthodes préférées (fonctions Dominante et Auxiliaire).

Rappelez-vous :

• Le type psychologique d’un individu ne change pas au cours de sa vie, mais son expression évolue ! C'est ce que le questionnaire MBTI® Niveau II met en évidence, au travers de 5 facettes évolutives par dimension.
• Les fonctions Dominante et Auxiliaire décrivent votre zone de confort : un espace à explorer pour recharger vos batteries... et identifier vos talents !
• L'évolution de l'expression des fonctions est naturelle : il s'agit du "processus d'individuation". Si on parle parfois de crise de milieu de vie, connaître son type et la dynamique associée permet d'être conscient de ce cheminement... pour mieux le vivre, grâce à ce "guide d’autoévaluation et de développement" !

Définitivement, cette dynamique de développement associée au MBTI® permet de sortir des cases et de donner vie aux types psychologiques... Elle clarifie les styles de communication, en présentant la fonction qui est utilisée pour communiquer (fonction extravertie), donne un éclairage sur la "zone de confort" et le "modèle du monde" (fonctions Dominante et Auxiliaire), et enfin des informations sur les réactions en situation de stress (fonction Inférieure)... 

Une boussole bien pratique dans la vie quotidienne comme en développement personnel et professionnel !

Les quatre lettres qui décrivent un type psychologique ont chacune une signification bien précise !

Le MBTI® est fondé sur une théorie globale et dynamique de la personnalité, les quatre dimensions ("Energie", "Information", "Décision" et "Organisation") forment un tout dynamique, chacune des dimensions interagissant avec les autres comme les éléments d'un composé chimique.

Pour aborder simplement cette théorie, commençons par distinguer attitudes et fonctions :

• Deux attitudes (1ère et 4ème lettres) : 

           => "Energie" (attitude par rapport à soi ou monde préféré : "Extraversion" ou "Introversion", E ou I) 
           et
           => "Organisation" (attitude par rapport au monde extérieur : "Jugement" ou "Perception", J ou P)

• Deux fonctions (2ème et 3ème lettres) : 

           => deux outils de "Perception" (utilisés pour le recueil d'information : la "Sensation" ou l' "intuition", S ou N) 
           et 
           => deux outils de "Jugement" (utilisés pour la prise de décision : la "Pensée" ("Thinking" en anglais) 
                ou le "Sentiment" ("Feeling" en anglais), T ou F) 

Si votre type MBTI®  était une boisson, à quel breuvage pourrait-il ressembler ? 
Une boisson énergisante ou un thé vert inspiré ?
Un subtil millésime ou un chocolat réconfortant ?
Un Martini, une Vodka ou encore un Whiskey 15 ans d’âge ?
Découvrez votre type de boisson sur cette "table des types atypique" !

Source : OPP® 

Chaque personne a une manière propre de fonctionner, des préférences dans le travail qui, si on sait les exploiter, sont sources de satisfaction et de performance.

• La méthode Team Management Systems, développée par Charles Margerison et Dick McCann, propose un questionnaire dédié et des résultats détaillés en lien avec la gestion de carrière, la distribution du travail et le développement d’équipe par exemple.
  
• Sur la base du type MBTI® validé, il est possible de déterminer le rôle a priori préféré... sans oublier de tenir compte des stratégies d'adaptation que chacun peut mettre en oeuvre, selon ses expériences et aspirations, pour élargir sa zone de confort... au-delà des préférences !
  

Références :
http://www.agence-tm.com
http://www.tmsworldwide.com
Un grand merci à Paule Depetris pour nos échanges passionnants sur le lien entre rôles et types MBTI®

Ce tableau représente schématiquement les fonctions dominante et inférieure pour les 16 types MBTI® : 

To think out of the box... sortir du cadre...
La créativité est parfois considérée comme un talent réservé à une minorité.

Et si nous étions tous créatifs, à notre façon ? 
Le MBTI® donne quelques clés pour apprivoiser votre créativité.
Voici quelques idées pour explorer votre style préféré !

Une histoire de boîte, de cadre... 
Quelle boîte ? Et comment elle serait, cette boite ? Nous pouvons identifier 4 styles de boites vraiment différentes. 
A vous de voir laquelle vous plait, laquelle vous correspond, en fonction de vos préférences... 

Nous retenons ici deux dimensions : 

- La perception de notre réalité, c'est à dire l'appréhension du monde qui nous entoure :

• Soit plutôt dans la sensation (S), les cinq sens, le tangible, le concret
  
• Soit plutôt par l’abstrait, le concept, la vision d’ensemble, l’intuition (N)
  

- L’organisation du temps et de l’espace, de tout ce que l’on va percevoir dans le monde :

• Soit de façon proactive, plutôt organisée, plutôt par anticipation et par jalons (J)
  
• Soit dans la perception, en s'adaptant à ce qui vient dans le moment présent (P)

Nous pouvons ainsi identifier 4 styles, combinant ces préférences...

• Exploration N P
  

Intuition et Perception (Intuition extravertie)... Quelle boîte ? Il n'y a plus de boîte ! L'idée surgit d'elle-même, en apparence de nulle part... Einstein aurait eu l'intuition de la théorie de la relativité dans son sommeil.

• Expérimentation S P
  

Sensation et Perception (Sensation extravertie) :  La boite est malléable, modelée par un bricoleur de génie qui prend ce qu’il y a et travaille, change la matière, la couleur, la forme... Tel Edison, qui aurait testé des centaines de types de fils pour arriver à trouver le fil électrique de l’ampoule qui résiste et rayonne le plus longtemps.

• Composition S J
  

Sensation et Jugement (Sensation introvertie)  : Celui qui compose, invente en combinant les différents éléments du réel, en les croisant entre eux. Ainsi, Pasteur aurait sorti son microscope du laboratoire vers les champs pour étudier des maladies... découvrant ainsi des phénomènes qu’on ne pouvait pas comprendre autrement.

• Anticipation N J
  

Intuition et Jugement (Intuition introvertie) : point sur le présent, pont vers le futur... et voilà comment arriver à l'idée clé, voilà comment construire une histoire... une technique naturelle pour ce style : le storyboard.

Ces quelques pistes nous permettent d'en savoir plus sur notre style de créativité, pour capitaliser sur nos points forts, et ainsi mieux diverger, mieux converger, vers nos meilleures idées !

Mes meilleurs voeux pour cette nouvelle année !
Qu'elle permette à votre personnalité de rayonner sous toutes ses facettes !

La personnalité est un sujet passionnant... et le MBTI® donne des clés pour mieux comprendre nos préférences. Naturellement, des idées reçues ou légendes circulent... voici quelques exemples. L'essentiel reste à mes yeux de retenir que le MBTI® est un outil (fidèle et valide) permettant le développement personnel et la promotion de la diversité !

Source : https://www.cpp.com/pdfs/MBTI_myths_infographic.pdf

Lelord et André cités par François Délivré, "Le métier de coach", Editions d’Organisation, Groupe Eyrolles